《劳务派遣暂行规定》两年过渡期即将结束,现有的劳务派遣业务是否基本完成了调整?2016年3月1日后,中国的劳务派遣会是怎样?
作为一个最早参与过中国劳务派遣服务操作的实践者、作为一个见证了中国劳务派遣发展、演变和规范的研究者,在这个特殊的时间点上,总会有很多的回顾、思考。作为怀念、纪念劳务派遣30多年发展的一个阶段性小结,现将此文稿分享给大家,供同行讨论和批评。
[内容摘要] 这发来次的分享内容,“从哪里去找出路?“现提出在七个方向去找出路,都是在从人力资源服务业这个领域去,而不是离开这个行业去找,包括生产制造外包也不是我建议的或推荐的,因为这可能让大家离开了人力资源服务业,这个充满活力的现代服务业。这个七个方向,我认为是人力资源服务业转型升级的“七彩之路”:1)继续在劳务派遣上找出路;2)在HR外包和承揽上找出路;3)在咨询顾问服务上找出路;4)在招聘配置等服务找出路;5)在人力资源开发上找出路;6)在弹性碎片化用工找出路;7)在专业化事务服务找出路。