从上海的情况看，近年来使用劳务派遣工的单位数、被派遣员工人数都上升很快。根据上海市人力资源社会保障局2011年所作的全面调查(不包括外地劳务派遣机构在上海市的派遣员工），2011年全市使用劳务派遣工的单位有4.29万家、劳务派遣员工l32.9万人，相比2008年初分别增加67%和95.7%。其中，外商投资企业使用53.4万人，占劳务派遣工总数的40.18%；私营企业使用28.5万人，占21.46%；国有及国有控股企业使用22.2万人，占16.73%，分列前三。从行业分布看，制造业所用劳务派遣工数量占总量的52.4%，租赁商务服务业占13.5%，批发零售业占8.2%。
　　使用劳务派遣工对于企业降低用工风险和用工成本，以及在经济状况总体预期不佳的情况下缓解用工的供需矛盾，有一定正面作用。但需要特别注意的是，近三四年来上海市劳务派遣用工快速增长、派遣员工总量接近翻番的原因之一，是用人单位为了消解因《劳动合同法》实施而产生的“劳动关系刚性化”的不利影响。《劳动合同法》主要有两方面的规定导致了“劳动关系刚性化”，一是该法第十四条对无固定期限劳动合同的规定较为严格，单位与员工连续订立两次固定期限合同后，第三次就要订立无固定期限合同；二是对于劳动合同的解除规定得比较严格，导致实际操作中解雇员工难度很大。《劳动合同法》的上述规定，意在遏制自上世纪90年代以来劳动合同短期化的趋势；但在倡导劳动合同长期化的同时，也使“劳动关系刚性化”程度提高，造成了不少单位为了减低用工成本、保持在用工方面的主动地位，往往刻意选用劳务派遣工。